دانشگاه پیام نور مطالعات راهبردی و دانش بنیان تعلیم و تربیت اسلامی مقالات آماده انتشار 2026 02 12 The Effect of Islamic Professional Ethics on Organizational Performance with the Mediating Role of Organizational Civic Behavior of Teachers in Fars Nomads تاثیر اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای رفتار مدنی سازمانی معلمان عشایر فارس 12675 FA احسان زنبوری گروه ریاضی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران امید صفری گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران Journal Article 2026 01 22 This study was conducted with the aim of investigating the effect of Islamic professional ethics on organizational performance with the mediating role of organizational civic behavior of education management teachers in the nomadic tribes of Fars province. The present study was applied in terms of purpose and descriptive-correlational research in terms of data collection method and cross-sectional in terms of time. The statistical population in this study was all education management teachers in the nomadic tribes of Fars province (750 people) and using the Morgan-Krejci table, the number of statistical samples was about 256 people. In this study, the standard organizational performance questionnaires of Hersey and Goldsmith (1981), Islamic work ethics of Ali al-Kazemi (2007) and organizational civic behavior of Podsakov et al. (1990) were used to collect statistical information. The face validity of the questionnaires was confirmed through expert approval and the reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha as 0.882, 0.819 and 0.832, respectively. Pearson correlation tests and path analysis were used to analyze the data. The results of the Pearson correlation test showed that Islamic professional ethics, organizational civic behavior, and organizational performance have a significant relationship. Finally, the results of the path analysis test showed that organizational civic behavior has a mediating role in the relationship between Islamic professional ethics and organizational performance. Finally, the results of the path analysis test showed that organizational civic behavior has a mediating role in the relationship between Islamic professional ethics and organizational performance. Finally, the results of the path analysis test showed that organizational civic behavior has a mediating role in the relationship between Islamic professional ethics and organizational performance. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطه ای رفتار مدنی سازمانی معلمان مدیریت آموزش و پرورش عشایر استان فارس انجام شد. تحقیق‌حاضر‌ به لحاظ هدف، ‌کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی –همبستگی و از لحاظ زمانی، مقطعی بود و جامعه آماری در این مطالعه، کلیه معلمان مدیریت آموزش و پرورش عشایر استان فارس (750 نفر) و با استفاده از جدول مورگان-کرجسی، تعداد نمونه آماری حدود 256 نفر در نظر گرفته شد. در این مطالعه از پرسشنامه های استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1981)، اخلاق کاری اسلامی علی الکاظمی (2007) و رفتار مدنی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) برای گردآوری اطلاعات آماری استفاده شده است. روایی صوری پرسشنامه ها از طریق تایید خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ بترتیب 882/0، 819/0 و 832/0 تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده که اخلاق حرفه ای اسلامی، رفتار مدنی سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه معناداری دارند. در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که رفتار مدنی سازمانی بر رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی، نقش واسطه ای دارد.در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که رفتار مدنی سازمانی بر رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی، نقش واسطه ای دارد.در نهایت؛ نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داده است که رفتار مدنی سازمانی بر رابطه بین اخلاق حرفه ای اسلامی بر عملکرد سازمانی، نقش واسطه ای دارد.